DAS KANNST DU BEWEGEN
- Assessment und Potenzialdiagnostik: Weiterentwicklung und Standardisierung von Assessmentverfahren zur gezielten Identifikation und Förderung von Talenten im Unternehmen
- Karrierearchitektur: Konzeption und Implementierung strukturierter Fach- und Führungskarrieren inklusive klar definierter Entwicklungspfade und Kompetenzmodelle
- Trainingsstandardisierung: Entwicklung und Einführung eines einheitlichen, bedarfsgerechten Trainingsportfolios pro Karrierepfad – in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und externen Anbietern
- Weiterbildungscontrolling: Aufbau eines professionellen Systems zur Erfolgsmessung und Steuerung von Weiterbildungsmassnahmen – sowohl qualitativ als auch quantitativ
DAS BRINGST DU MIT
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der strategischen Personalentwicklung im IT-Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in der HR-Beratung folgender Bereiche: Potenzialentwicklung, Trainingsdesign, Evaluation moderner diagnostischen Verfahren und didaktischer Vorgehensweisen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Stakeholdern
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Französisch- und Englischkenntnisse (Level C1) von Vorteil
- Militärische Karriere als höherer Unteroffizier oder Offizier von Vorteil
C5I unterstützt die Schweizer Armee bei der Realisierung von IKT-Projekten für hochsichere und souveräne Systeme. Den Mitarbeitenden bietet sich die einmalige Chance bei der Digitalisierung der Schweizer Armee an vorderster Front mitarbeiten zu können. Wer einen wichtigen Beitrag im sicherheitspolitischen Umfeld der Schweiz leisten und in einer dynamischen Arbeitsumgebung mit Startup-Charakter wirken möchte, ist hier genau richtig! C5I ist in den letzten sieben Jahren von null auf 200+ Mitarbeitende gewachsen und hat mit dem C5I-Campus in Thun einen Begegnungsort und schweizweit einmaligen Innovationsraum mit hochattraktiven Arbeitsplätzen geschaffen. Die Teams arbeiten agil und richten sich konsequent nach dem DevSecOps-Modell aus. Klingt das spannend?
